2015年建筑業企業資質新標準規定施工勞務序列不分類別和等級，在此之前，勞務分包資質共包括木工、砌筑、抹灰等13種作業資質類別。

然而，此次《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見（征求意見稿）》的發布，明確了取消建筑施工勞務資質審批，設立專業作業企業資質，實行告知備案制的新規定。專業作業企業取得工商登記后，應到縣級住房城鄉建設主管部門備案其基本情況、聯系人等信息，并明確所從事的主要工種；縣級住房城鄉建設部門根據備案信息核發專業作業企業資質證書，專業作業企業在資質證書許可范圍內從事專業作業分包。

此次新規的發布，切實起到了引導勞務企業轉型發展的作用，既鼓勵有一定組織、管理能力的勞務企業通過引進人才、設備等途徑向總承包和專業企業轉型，又鼓勵大中型勞務企業充分利用自身優勢搭建勞務用工平臺，為施工企業提供合格的建筑工人；同時，還引導小微型勞務企業向專業作業企業轉型發展，做專做精專業作業，成為建筑業用工主體。

此次明確了嚴禁用勞務分包合同代替勞動合同，杜絕代簽合同的規定，施工單位必須對勞務分包合同及勞動合同進行區分管理，既要確保簽訂合同的務工人員符合法律規定要求，同時還必須符合勞動合同的簽訂程序，在當地勞動局進行備案，將雙方協商后的工作時間、地點、崗位職責和待遇、勞動補貼等內容在合同中予以明確。

此外，新規還明確了企業應當在工程造價中明確相關費用用于工人技能培訓以及施工企業（包括專業作業企業）應在勞動合同的薪酬中列明用于建筑工人參保所需費用，依法為建筑工人繳納社會保險等相關要求，更好地保障了建筑工人的合法權益。

發布新規定之后廣西勞務分包企業嚴格遵守新規，為建筑行業添一份力。